- Problema afecta en su mayoría a las mujeres, quienes renuncian para atender el cuido de sus familiares.
- Programa espera integrar a 12 empresas y beneficiar a 1.000 madres de familia.
San José, 15 de agosto, 2023. Cada año, del total de personas que se ven presionadas a renunciar a sus trabajos o que no han podido ingresar al mercado laboral, el 64% corresponde a mujeres, quienes desisten para atender el cuido de sus hijos, hijas o familiares dependientes, situación que las afecta económica y profesionalmente, pero que además repercute en la productividad empresarial y el desarrollo del país (INEC, 2023).
Ante esta situación, Fundación CRUSA y la organización Talana, de Grupo DEHVI, se unieron para desarrollar “Sin Descuidos”, una iniciativa que promueve la permanencia de las mujeres en sus empleos a través de acciones de corresponsabilidad empresarial que apoya de forma compartida, el cuido de familiares; una de las barreras identificadas en la búsqueda y permanencia de empleo.
“Sin Descuidos” propone incentivos para el bienestar de la vida familiar y laboral partiendo de una visión de corresponsabilidad entre el sector empleador, el Estado y las personas trabajadoras. Específicamente, la iniciativa busca abordar los temas de cuido de personas menores de edad y dependientes, con medidas que pueden implementar empresas y centros de cuido para adaptar su oferta y hacerla más apropiada a las condiciones de las personas que tienen estas responsabilidades familiares -sobre todo mujeres-.
“Esta alianza pone su foco de atención en los retos, reconocidos nacional e internacionalmente, que los cuidados generan tanto en el sector empresarial como en la vida personal y familiar de colaboradores. Desafíos de retención, ausentismo, equidad, productividad son algunos problemas que atendemos con “Sin Descuidos”, proyecto con el cual proponemos soluciones personalizadas para cada empresa, que sean medibles, con retorno y que generen un impacto empresarial pero también en la vida de las personas”, explicó Adriana Alfaro, directora ejecutiva de Grupo DEHVI- TALANA.
“Sin Descuidos” apunta a incorporar a 12 empresas de la industria médica, donde las mujeres representan más del 52% de la fuerza laboral, y el cuido y responsabilidades familiares están entre los principales motivos de rotación de personal. Con ello se espera beneficiar a 150 mujeres con acceso a servicios de cuido para sus hijos e hijas a través de programas de pago compartido y 850 en otras medidas de conciliación entre la vida familiar y laboral.
Actualmente, el costo promedio de un centro de cuido infantil corresponde al 45% del salario mínimo, un monto inaccesible para muchas familias. Si se aplican medidas de corresponsabilidad en los cuidados, como el pago compartido entre la empresa, la familia, la Asociación solidarista y otros actores se generan múltiples beneficios que aumentan la permanencia del personal, su fidelización, desarrollo profesional, productividad y equidad en la empresa.
El proyecto Sin descuidos es implementado por Talana de DEHVI y desarrollado en el marco del Reto EMPLEOCR, liderado por Fundación CRUSA, el cual impulsa modelos innovadores que potencien la creación de oportunidades de empleo para mujeres en zonas de menor desarrollo y/o en condiciones de vulnerabilidad, así como el fomento del desarrollo de talento humano en Costa Rica para potenciar el empleo en las áreas de ciencias, tecnologías, ingenierías y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés).
Según datos del BID, en Latinoamérica las mujeres son las que asumen en mayor proporción la tarea de cuidar de sus familiares dependientes, y en Costa Rica, esa cifra representa 80% de las personas cuidadoras, quienes disminuyen o desisten de sus puestos laborales, afectando su crecimiento profesional, su independencia y autonomía financiera.
“En Fundación CRUSA nos enorgullece ser habilitadores de un modelo innovador como Sin descuidos, que contribuye a promover la permanencia de las mujeres madres en sus puestos de trabajo, con medidas de corresponsabilidad para el cuido de menores de edad y personas dependientes, que permitan un mejor equilibrio entre su vida familiar y laboral” manifestó Flora Montealegre, directora ejecutiva de Fundación CRUSA.
“El sector de dispositivos médicos está conformado por más de 90 empresas que durante el 2022 generaron más de 50.000 empleos directos. La retención del personal es un reto común al que nos enfrentamos. El proyecto “Sin Descuidos” busca identificar e implementar, junto con las empresas, soluciones a la medida para apoyar a colaboradores que tengan a su cargo niños, adultos mayores o personas con discapacidad, impactando de forma positiva la permanencia y productividad”, indica Federico Rivera, Presidente del Clúster para el Desarrollo del Sector de Dispositivos Médicos de Costa Rica.
Las empresas interesadas en formar parte de esta importante iniciativa pueden contactar a María Fernanda Chaves, Talana de DEHVI, al teléfono 4000 4904 o escribir a la dirección de correo: [email protected]
Beneficios empresariales:
- Aumenta la estabilidad en el proceso productivo
- Incrementa la productividad
- Reduce costos de contratación y entrenamiento
- Proyecta una buena imagen empresarial
- Mejora el ambiente laboral
- Se constituye como parte del salario emocional para las personas colaboradoras
LA ALIANZA
Sobre Fundación CRUSA: Es una organización que, desde 1996, contribuye con la mejora en la calidad de vida de las personas y el desarrollo sostenible en Costa Rica. Ha trabajado tendiendo puentes con más de 520 organizaciones, construyendo oportunidades en 969 proyectos y con $86M invertidos. Trabaja bajo cinco áreas de incidencia: Talento humano, ecosistema emprendedor, innovación productiva, descarbonización y tecnologías sostenibles. Más información en: www.crusa.cr
Sobre TALANA: Es una empresa social de GRUPO DEHVI, creada en 2011, para implementar soluciones innovadoras para el crecimiento empresarial y familiar. Desarrolla estrategias de corresponsabilidad en los cuidados alineadas con las prioridades empresariales, políticas país como igualdad-equidad de género, la calidad de los servicios de desarrollo infantil temprano, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y erradicación de la pobreza en la empresa. Más información en: https://talana.biz/
